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劳行纠纷及如何申请劳行仲裁?

2022-01-13 16:39分类:刑法责任 阅读:

先攒好证据,再被迫辞职,最后劳行仲裁。

由于是酒店,很不妨是禁止时工时制,因此加班费你就得算一下。

超过176小时每月的,你先算进加班费内里往,但是你要有证据表明。

想要加班费可没那么缓和!

加班费必须要表明你的加班时长,以及加班时的管事内容。

因此单纯想主张加班费依旧挺难的。

其次,酒店没和你签订劳行符切吻契适合同,是否和你签订了制定?

如果签订了制定,这就麻烦了,由于很不妨制定就是劳行符切吻契适合同,或者劳务符切吻契适合同!

如果制定也没签,就不妨以公司未签订劳行符切吻契适合同为由,主张被迫辞职!

自然了,酒店有别国给你上保险?测度也别国吧?

因此酒店既没上保险也没签劳行符切吻契适合同,十足不妨被迫辞职。

但是这要基于你们并非是劳务干系上。

因此吾提出你依旧付费询查吾一下比较好,由于题目太笼统,别国手法详明知照照顾你该怎么办。

(完)

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