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一图望懂竞业节制制定(竞业不准制定)

2022-01-09 20:05分类:刑法条例 阅读:

竞业节制是《中华人民共和国劳走相符同法》的紧张内容,从命征服本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳走者,在劳走相符同、知识产权权利归属制定或技术保密制定中约定的竞业节制条款。 详明来说,竞业节制是指用人单位和知悉本单位商业隐秘或者其他对本单位经营有宏大影响的劳走者在结束或消释劳走相符同后的,必然时限内不得在生产同类产品、经营同类营业或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得本身生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类营业。节制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业节制条款在劳走相符同中为延长凶果条款,也就是劳走相符同的其他条款法律克制力解散后,该条款开起凶果。

先上图,一图望懂竞业节制流程

必要巧妙认真的是,竞业节制制定并不是必然有效,也就是说,劳走者与用人单位缔结的竞业节制制定或者竞业节制条款,没关系是无效的。无效的情形包括:

一是劳走者不属于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密工作的人员”;

二是劳走者不掌握、不接触用人单位的商业隐秘 ;

三是用人单位将竞业节制动作宏大的管理措施,与大片面劳走者都缔结了这一制定。

包括上述情形,以及图中所示,用人单位超3个月异国开支竞业节制经济赔偿金等,都必要人民法院判决确认竞业节制制定/条款无效。

如上图所示,用人单位在劳走者离职时书面外示不启走竞业节制、后者在约定的竞业节制期间内告诉劳走者消释竞业节制条款,都会导致竞业节制制定/条款失效,不必要经历法院判决。

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