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单位在员工离职后不歇缴纳社保,没关系诉请退还社保费吗?(4个案例)|社会保险|保险费|工资

2021-12-24 17:22分类:刑法条例 阅读:

【实务题目】

单位在员工离职后不歇缴纳社保,没关系诉请退还社保费吗?

【结论综述】

员工离职后,单位违背员工意愿,忤逆《任务相符同法》和社会保险法律规定,不进动社保减员,不歇缴纳社保,之后又诉请返还社保,法院普遍认为不属于受案领域,不予声援。

【司法裁判】

1、北京中超伟业讯息平安技术股份有限公司与孟莹任务争议二审民事判决书【北京市第一中级人民法院,(2018)京01民终7268号】

本院认为:孟莹于2016年8月21日向中超伟业公司挑出离职申请,且两边在一审、二审阶段均确认任务关系消释时间为2016年9月27日。中超伟业公司未在两边任务关系消释后十五日内为孟莹办理社会保险关系转移手续,并不歇为孟莹缴纳社会保险,造成与孟莹任务关系的确凿状态不符,中超伟业公司恳求孟莹返还任务关系消释后其公司为孟莹多缴纳的社会保险的私家义务及企业义务局部,贫寒依据,本院不予声援。

2、北京意塔诺德食品有限公司与何小琴任务争议一审民事裁定书【北京市昌平区人民法院,(2019)京0114民初1084号】

本院认为:何小琴已经显著外示其于2018年5月与意塔诺德公司消释任务关系,意塔诺德公司对此私见也明白,何小琴与意塔诺德公司之间京昌劳人仲字[2018]第3219号仲裁案件中,仲裁裁决认定两边于2018年5月消释任务关系,意塔诺德公司亦未对仲裁裁决拿首诉讼,且意塔诺德公司仅开支何小琴工资至2018年5月。故本院对何小琴主张的两边于2018年5月消释任务关系予以采信。

现意塔诺德公司恳求何小琴开支2018年6月至11月的社会保险费用,意塔诺德公司多缴纳的社会保险费既非何小琴依法答当义务,也不属于何小琴私家所得。所以意塔诺德公司的该项诉讼央求不属于人民法院任务争议案件的受案领域,本院不予处理……裁定如下:驳回北京意塔诺德食品有限公司的首诉。

3、航天科工聪颖产业发展有限公司与陶斯琴任务争议一审民事判决书【北京市西城区人民法院,(2018)京0102民初4956号】

原告主张陶斯琴忤逆诚挚信誉原则挑前离职对单位造成了各项耗损,答当予以赔偿,且单位多为陶斯琴开支了几个月的社保和住房公积金,陶斯琴答当予以返还。

本院认为:……原告航天科工公司关于返还多缴纳的社会保险费用及住房公积金的诉讼央求,不属于任务争议纠纷的受案领域,故本院不予处理。仲裁裁决中关于被告陶斯琴开支原告航天科工公司2017年5月至2017年8月期间社会保险费用的裁决不后果。

4、山东蜂鸣科技有限公司、张琳涛任务争议再审核阅与审判监督民事裁定书【山东省高级人民法院,(2019)鲁民申3711号】

蜂鸣公司申请再审称……2.因申请人内部疏导不敷及时,导致人事部分为被申请人多缴纳了两个月的社会保险费用,申请人在开支工资时答将该局部费用予以扣除。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项之规定申请再审。

关于缴纳的社会保险题目,本院核阅认为,社会保险的缴纳题目及多缴纳社会保险的返还题目不属于人民法院的审理领域,原审法院对于申请人的该项诉求未予声援并无不当。

【法律规定】

《任务相符同法》(2008年)

第五十条第一款:用人单位答当在消释或者间断中止任务相符同时出具消释或者间断中止任务相符同的说明,并在十五日内为任务者办理档案和社会保险关系转移手续。

《任务争议协和仲裁法》(2008年)

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与任务者发生的下列任务争议,适用本法:(一)因确认任务关系发生的争议;(二)因签订、执动、变更、消释和间断中止任务相符同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、暂息歇伪、社会保险、福利、培训以及任务抬慕发生的争议;(五)因任务报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他任务争议。

《社会保险费征缴暂动条例》(2019修订)

第五条:国务院任务保障动政部分负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民当局任务保障动政部分负责本动政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

【分析提出】

案例一中,该员工于2016年8月挑出离职申请,两边在一审、二审阶段均确认任务关系消释时间为2016年9月27日。公司在任务关系消释后未减员,之后又恳求员工返还任务关系消释后多缴纳的社会保险的私家义务及企业义务局部,北京一中院以贫寒法律依据为由,不予声援。

案例二中,该员工显著外示辞职,仲裁裁决认定2018年5月任务关系消释,公司未对仲裁裁决拿首诉讼。之后公司恳求任务关系消释后多缴的社保费,昌平法院认为公司多缴纳的社保费并非离职员工答承担,也非离职员工私家所得,公司诉讼央求不属于任务争议受案领域。

案例三中,公司主张员工忤逆诚挚信誉原则挑前离职对其造成了耗损,分别意离职、不进动社保减员。之后又诉请返还多缴纳的社会保险费用。西城法院认为不属于任务争议受案领域,不予处理。

案例四中,该公司以其内部操作过错为由,主张索回其为离职员工多缴纳两个月的社保费,山东高院认为社保缴纳及多缴纳的社会费返还题目不属于法院审理领域。

社会保险的缴纳、退费等题目,普遍答折服《社会保险法》、《社会保险费征缴暂动条例》、《社会保险动政争议处理办法》等规定,由社保基金中间依职权监督处理,如不服,议决动政诉复议、诉讼途径解决。但原由《任务争议协和仲裁法》笼统地将社会保险纳入任务争议仲裁领域,导致方今各地对于社会保险纠纷,哪些属于人社部分职责,哪些属于仲裁委、法院受案领域,存在分别的意识。

2011年7月1日《社会保险法》后果后,法院对于社会保险纠纷,普遍均会以属于社保动政部分处理领域为由,不予处理。如单位发现因其自己过错导致社保缴纳过错,答折服当地社保机构的恳求,及时办理退费,而非议决司法途径恳求员工返还。天然,如员工已经挑交了辞职信,单位明知任务关系消释,却以纠纷为由主张任务关系存续,之后法院认定任务关系消释。此时单位片面申请退费,社保部分普遍不会应允。

对于有离职纠纷的员工,伪如公司以忤逆《任务相符同法》及社保法律规定,对社保不减员,让员工无法再就业,员工诉请恳求社保减员,官司打个一年半载后,公司再议决诉讼手腕或申请退费将社保费用要回,无疑将成为公司抨击报复离职员工的手腕,激化劳资两边矛盾。

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